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打造企業(yè)“家文化”,助推企業(yè)和諧發(fā)展

2023-03-02 3289

打造企業(yè)“家文化”,助推企業(yè)和諧高質量發(fā)展。企業(yè)是一個“大家庭”,每位員工都是“家”的一份子,創(chuàng)造和諧、團結、信任的“家文化”,是每一位“家人”應盡的責任和義務。

總經理何軍義表明企業(yè)中的“家文化”具體表現(xiàn)為五個方面:

一是“家和萬事興”,“家和”是家文化的精髓,追求員工之間和睦、互助、共進的氛圍,“家和”既強調員工個性,又強調員工與企業(yè)之間和諧,從而使企業(yè)形成團結、凝聚、協(xié)調的整體;

二是責任,把對“小家”的責任與擔當運用到新納科技這個大家庭中,從而提升戰(zhàn)斗力及協(xié)作精神,以“從上至下”為主線,“從我開始”為基礎提高執(zhí)行力;

三是關愛員工、愛護同事,各級干部要把職工當成自己的家庭成員一樣呵護、關心,在生產和工作中體現(xiàn)層次管理,在生活中體現(xiàn)親情和友情,使員工與領導有親如一家的感受;

四是奉獻精神,每位員工對待企業(yè)應同對待家庭一般擁有大公無私的奉獻精神,只有人人排除私欲,全心全意的投入,忘我的付出才能使企業(yè)的利益最大化。以大局為重,拋棄本位主義,一切以企業(yè)發(fā)展為中心。所有部門和崗位都是依托企業(yè)而生存,我們都是大樹上的枝枝葉葉,只有新納科技這棵大樹根基牢固,才能枝繁葉茂;

五是可持續(xù)發(fā)展,保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展就要做到真正的公平公正且溫情。嚴格遵循“對事不對人”的辦事原則,杜絕“對人不對事”的不正之風,以公平公正的制度作為保障,秉持公心,任人唯賢,不斷加深員工之間的信任與支持,持續(xù)煥發(fā)員工的斗志和激情,促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展與進步。

一直以來,新納科技致力于營造和諧共進、互幫互助的氛圍,以關愛和真情營造出和諧氛圍和凝聚力,讓員工的發(fā)展和公司發(fā)展成為共同目標。希望全體員工一起努力,攜手為新納科技這個大家庭努力奮斗,在企業(yè)發(fā)展壯大的同時實現(xiàn)自己的人生價值,從上而下形成極強的戰(zhàn)斗力,讓新納科技發(fā)光發(fā)熱!


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